テレワークルールの実施目標

危機管理

感染症（コロナウイルス、インフルエンザ等）の拡大時は原則テレワークとします。

働き方改革

週3日・テレワーク可能な社員の7割以上のテレワークを実施します。

弊社は、新型コロナウイルスのパンデミックを受けて、従業員の「安心・安全の確保」の観点からテレワーク制度を開始し、現在に至るまで全社的にテレワークを実施しております。また、設立当初より、柔軟な働き方や育児・介護といったライフステージに対応した働き方をサポートするため、独自の休暇制度、フレックスタイム制度、育児休暇制度を導入して参りました。

これまでテレワーク定着を強化する取り組みを進めた結果、現行の施策が弊社に最も適した働き方であると判断し、新たな労働時間制度を設けず現行の労働時間制度を継続することを決定しました。

今後も、テレワークを活用した労働環境づくりにおいて、絶えず改善を重ね、より働きやすい環境の実現を目指して取り組み続けます。